昨天早上二点多，我将一个姓储、人称“老处男”的朋友说的话整理成《把月38元工资还给我吧》一文，挂贴在互联网上。文章出笼后，如一石掷河，涟漪不断，引来一片不同凡响的评论。就在今晚，我把这种反馈意见在电话中转告给老处男听。他沉思良久，说：“我奋斗了几十年，到头来还是单身汉，没钱娶老婆，这确实是我命运的不幸，也是对我人生的极大讽刺。不过，这种‘不幸’与‘讽刺’对比这个变革的社会来说，根本算不上什么。月有圆缺，潮起还有潮落，这很正常。我借涨工资之事想说明一点：改革了，工人们工资是涨了，可拿了工资却变得没地位；也没力量了。知道这是咋回事吗？

问得好！我把老处男在电话中向我倾泄的一大堆话整理成以下文字，文章题目就叫：

《工资涨了，地位却跌了》

大家晚上好！谢谢大家阅读我的《把月38元工资还给我吧》一文。

在此，我想问大家一个问题：如果说改革是中国企业发展的必然趋势和潮流，可为什么，国企改制，转股份制或合资，或私人承包，工人们工资是上去了，可代表平等的发言权却没了！难道工人们改味了，喜欢人见人爱的RMB，不喜欢空谈的“地位”？工人们的力量到哪里去了？

细细想来，那年，《咱们工人有力量》一歌曾经唱红大江南北，让全国的工人们由衷地感到自豪和骄傲。企业是工人们生存的依靠；也是工人们自力更生、奋发图强的源动力。企业领导听政府的话，而政府由 * 来领导。换一句话就是说：* 领导着工人阶级，并在思想上武装着工人阶级的队伍，工人阶级因为有 * 的理论光辉普照而信心百倍，力量无穷地奔前方。而 * 也名正言顺地成为工人阶级的代言人、父母官。

而今，让我们高声吟咏的《咱们工人有力量》一歌，居然成为记忆中遥远的一抹星火。是的！当改革大潮汹涌而来，有一部分人确实富了，但同时也有一部分人更穷了。贫富差距逐渐拉大，社会财富分配不均日益严重。工人们在企业体制改革中的利益首当其冲，下岗的下岗，转行的转行，那些因企业倒闭回家、一时找不到新工作的纷纷归入“弱势群体”，与处于城市边缘化的外来打工者在性质上没什么大区别。如果说这场改革让一小部分人淋漓尽致地得益，即：牺牲大部分人利益；或者说让国家利益间接损失来充实和提高个别人的利益，那么，这场改革的成本绝对是太高了。

在工厂里，为什么会出现“工资涨了，地位却跌了”这一奇怪现象？我想原因只有一个：社会巨变，工人以及工人阶级的这一阶层代表渐渐失去他作为生力军的主导地位。工人阶级在中国十大阶层里没有了举足轻重的地位。曾经的辉煌历史已经挥手过去，一支独秀的是有产业的阶级。他们登上舞台了！也就是通常人们所说的“中产阶级”，他们非凡的表现和业绩赢得了“市十大杰出代表”称号。他们每到一地，地区的行政领导对他们敬为上宾，欢迎他们到本地区来投资。他们确实优秀，向所在地区上交了很多税收。市府领导送他们一顶“十大杰出代表”的帽子是毛毛雨的事。他们的能量很大、光芒万丈，就是放个屁也是香的。然而，很多人却不知道，他们令人羡慕的发家史往往就是工人们难言的苦难史。在他们起家的背后，流淌着很多工人们的眼泪。他们成功地站起来了，很多国企却因此无声地倒闭了。虽然这些国企的倒闭与他们没有直接关系，但他们的第一桶金无不是取自于国企的墙角。这个事实，没多少人清楚，往后也不会有人去考证。地区领导想的是：有投资就会有税收，税收是本地区GDP上升的重要指标数，有了这个数就能坐稳官位，并能向更高的官司位看齐。相比之下，工人们的作用不就是小巫见大巫了吗？

上面我说过，* 领导着政府，政府领导着各企业单位。如今，改革了，情况大为不同了。政府领导要的是各企业单位的税收，各企业单位领导追求的是利润，谁听话，表现好，就加工资。谁要是与领导谈“地位”问题，那就请回家。一句话：* 与工人阶级断奶了。如此，谁要是在外资老板面前唱《咱们工人有力量》，那就是自淫行为。

今天就说到这里。留下一个问题下次谈。下岗、失业是社会问题，这问题如何解决？

一个找不到好女人就不结婚的男人。